Em ‘Benzinho’, A Vida Se Salva Pelo Adoração
O número de desempregados no Brasil atingiu a marca de 14,dois milhões no primeiro trimestre, um novo recorde, de acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). O indicador, que piorou desde a última medição, é um fator que podes desanimar os candidatos que procuram uma colocação profissional. A hora da entrevista de emprego é um bicho-papão pra muitos candidatos.
Sem roteiro instituído, os candidatos conseguem escoltar algumas informações para se aprontar melhor. De acordo com o gerente da Page Personal, Lucas Oggiam, há outras frases que necessitam ser evitadas e que variam de acordo com a vaga almejada. “Ninguém quer ouvir de um gestor que ele não aprecia liderar as pessoas”.
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- Não se justifique
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Porém, o jeito como o candidato se comporta e a maneira são as duas características que mais pesam. http://dictionary.reference.com/browse/empregos?s=ts , um dos piores erros durante o processo de seleção é não ter nada a expressar ao ser questionado sobre o assunto os defeitos. “É pior do que pronunciar-se alguma frase meio tonta, o mundo inteiro tem qualquer coisa a melhorar”.
Fonte de pesquisa: http://dictionary.reference.com/browse/empregos?s=ts
Outro deslize comum acontece quando os candidatos são questionados do porquê desejam deixar a empresa atual. “Dizer ‘Já aprendi tudo o que eu podia entender aqui’ demonstra uma imaturidade sério, prova que a pessoa não tem clareza de que ela a toda a hora pode estudar algo”, explicou Oggiam. Do outro lado, há comportamentos que podem socorrer o candidato.
“É significativo quebrar o gelo, usar bem os primeiros 5 minutos de discussão com o entrevistador. vagas de emprego https://empregosvaga.com piada de agradável adoro, elogiar o escritório, essas coisas ajudam muito”. Demonstrar interesse pela corporação assim como destaca a pessoa. “Falar que leu reportagens a respeito da companhia faz o entrevistador sonhar sobre o interesse do candidato. Outras pessoas vão um pouco além e falam do mérito do entrevistador, como ‘Vi seu histórico no LinkedIn’, isto é uma faca de dois cumes, tem gente que gosta e outros que irão se notar stalkeados”. “Todo universo quer se vencer em um recurso e demonstrar que tem eficiência.
Ser sincero sobre o que você deve entender, apresentar de modo sensata de tuas limitações é considerável e demonstra uma maturidade que a maioria das pessoas no mercado de serviço brasileiro não tem”. O profissional cita o caso de um dos seus compradores, que teria passado a noite a entrevista olhando balanços e notícias do último ano da empresa.
“Por trinta minutos, ele e o entrevistador só conversaram sobre isto. O recurso era longo, entretanto em vinte e quatro horas, entrarem em contato com o candidato para contratá-lo. Não era a pessoa com a melhor geração, que toda gente encontra que tem que ter, porém o brilho nos olhos que ele demonstrou foi determinante”. Ainda segundo Oggiam, cerca de 25% das entrevistas agendadas não acontecem e os candidatos não justificam a inexistência.
“Uma pessoa pontual é bem visibilidade, http://www.twitpic.com/tag/empregos chega atrasado”. O candidato tem que conservar em mente que está sendo avaliado em todo o instante. “Muita gente não domina fazer entrevista, mesmo pelo motivo de não fazemos tantos entrevistas dessa maneira. Ganha pontos quem faz uma pesquisa elaborada da empresa, quem faz questões pertinentes. No momento de esclarecer as atividades profissionais, os candidatos tem que impedir discutir rapidamente, há uma história em cada lugar que a pessoa trabalhou, é ótimo explicar o estímulo da vaga, o que você fez e o resultado daquela ação”. “Não existe roteiro, desta forma as questões do contato inicial da corporação são significativas. vaga de emprego o seu currículo, tem que ser um script do que você gostaria de dizer numa entrevista”, completou o profissional.