São Paulo – Todos os dias, headhunters recebem contatos de profissionais no mercado. De acordo com um deles, Fernando Paiva, diretor da Heads, somente pela mídia social profissional LinkedIn são uma centena de novos convites ao dia. Como se afirmar em meio a tantas pessoas e fisgar o headhunter pra sua rede de contatos? É o que muita gente, interessada em participar de processos seletivos pra novas oportunidades profissionais, gostaria de saber.
Basta pesquisar no Google para localizar um sem-número de consultorias de recrutamento. Há aqueles que não pensam duas vezes e saem fazendo cadastro em todas elas. Quanto mais, melhor não é? Paiva recomenda uma filtragem inicial. “Tem consultorias que trabalham com áreas, segmentos ou posições específicas no mercado”, diz. De nada vai adiantar um candidato que quer uma oportunidade de coordenador de varejo, fazer o cadastro em uma consultoria ficada em cargos de alta gerência executiva, como por exemplo. O teu currículo transmite de forma clara e direta o teu potencial? “O candidato precisa ver bem o seu artefato e comprovar isso no teu currículo”, diz Paiva.
Resultados atingidos, principais atribuições dos últimos cargos entram no currículo. Pesquisa recente revelou que é melhor optar por verbos do que por adjetivos vazios e sem comprovação. O que você fez, efetivamente, vale mais do que o que você crer ser. “O headhunter vai entrar em contato se o profissional adquirir declarar teu diferencial de maneira estruturada”, diz Paiva que não recomenda que se escreva uma carta de exibição imenso.
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Lembre-se, cada fase de carreira pede um determinado tipo de currículo. Veja alguns modelos e possibilidade o certo pra ti. O primeiro contato pode ser feito por email ou por meio do LinkedIn. Mas, de novo é necessário se destacar no meio da multidão. “Ao mandar um convite modelo, será só mais um entre muitos”, diz Paiva.
O ideal é que exista uma oportunidade em aberto como motivação pra este contato. “Se for uma posição em aberto que o profissional viu no blog e descobre que tem o perfil de imediato resolve”, diz ele. Mas, não é obrigatório. “Se ele estiver dentro do questão de pesquisa da consultoria já assistência também”, diz.
Uma dica para as pessoas que já fez o primeiro contato e não quer sair do radar do headhunter é ajudá-lo. Algumas vezes o profissional não encontra uma oportunidade com o teu perfil, no entanto conhece alguém que tenha. “Mandar uma mensagem informando que conhece uma pessoa e se dar para fazer essa ponte é incrível e este vigor vai ser reconhecido”, diz Paiva. Uma promoção, uma alteração de área, uma pós-graduação que acaba de entrar pro seu currículo.
São boas oportunidades para retomar o contato com o headhunter e mantê-lo a par da sua trajetória. Claro, agradável senso é agradável e os headhunters gostam. Não seja insistente mandando mensagens a cada nova tarefa completada. Mas transformações e conquistas mais robustas são caso sim de publicar uma mensagem, segundo Paiva.